高校薪酬差异的理论探究——基于竞赛理论和行为理论的视角  

作　　者：陈蓉蓉[1] 程玥[1] 

机构地区：[1]上海交通大学

出　　处：《人力资源管理》2017年第8期231-233,共3页Human Resource Management

摘　　要：随着高校人事制度改革的不断深化,各地高校在人事管理体制和运行机制改革方面进行了诸多探索,也取得了一些经验,其中高校薪酬制度改革仍然相对比较滞后。本文在探究竞赛理论和行为理论的基础上,结合华东某高校教职工薪酬体系现状,尝试探究高校教职工薪酬设计理论逻辑,为后续高校薪酬研究提供些许助益。

关 键 词：薪酬制度改革 行为理论 竞赛理论 高校 人事制度改革 运行机制改革 人事管理体制 薪酬体系 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]