陈蓉蓉

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高校薪酬差异的理论探究——基于竞赛理论和行为理论的视角
《人力资源管理》2017年第8期231-233,共3页陈蓉蓉 程玥 
随着高校人事制度改革的不断深化,各地高校在人事管理体制和运行机制改革方面进行了诸多探索,也取得了一些经验,其中高校薪酬制度改革仍然相对比较滞后。本文在探究竞赛理论和行为理论的基础上,结合华东某高校教职工薪酬体系现状,尝试...
关键词：薪酬制度改革 行为理论 竞赛理论 高校 人事制度改革 运行机制改革 人事管理体制 薪酬体系 
青年教师发展现状研究——以上海交通大学为例
《人力资源管理》2017年第4期174-175,共2页张玉奇 赵健 高培 常陈叶 陈蓉蓉 
随着高校教师队伍的年轻化,青年教师的重要性日益凸显,青年教师作为高校教师的发展储备,是高校实现其战略目标的核心力量,其引进及培养决定了学校未来发展的趋势。本报告通过问卷调查以及访谈的调研方式,以青年教师的生活和工作两方面...
关键词：青年教师 生活现状 发展需求 调查分析 
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