德行领导对新生代员工工作繁荣的影响研究  

作　　者：刘兵[1] 李大赛[1] 吴遐[1] 

机构地区：[1]河北工业大学经济管理学院

出　　处：《领导科学》2017年第15期30-31,共2页Leadership Science

基　　金：天津市科技计划项目"高新技术企业的人才流动及保留机制研究--基于工作嵌入的视角"(项目编号:14ZLZLZF00059);河北省社会科学基金项目"基于高管团队政治运用的组织宽容氛围形成机制研究"(项目编号:HB14GL062);河北省研究生创新资助项目"先验知识与创业机会识别的关系及作用机理研究"(项目编号:220056)的阶段性成果

摘　　要：目前,在关于新生代员工态度和行为的研究中,工作价值观成为研究热点之一。新生代员工的价值观及由此产生的组织认同是提升组织绩效和实现组织成长的动力源泉。然而,关于工作价值观在领导与新生代员工之间的作用的研究还较少。本文基于工作价值观视角,探讨德行领导与新生代员工工作繁荣之间的驱动机制,对管理新生代员工队伍有重要意义。

关 键 词：工作价值观 德治思想 家长式领导 作用路径 激励过程 离职倾向 工作环境 李超平 道德高尚 内在激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]