中国国企人力资源管理特点探析  

作　　者：张丽丽[1] 

机构地区：[1]平顶山工业职业技术学院

出　　处：《人才资源开发》2017年第16期205-206,共2页

摘　　要：中国是发展中国家的典型代表,所谓"发展中"是指那些严重依赖初级生产,并且缺乏充足的基础设施的国家。而中国文化中的"集体主义""面子"以及"关系网"对中国国企人力资源管理的方方面面都产生了重要作用,其工资体系、社会保障体系、工会、绩效评估体系以及晋升系统都被中国的文化所深深影响。但是随着改革开放的实施以及西方人力资源理念的深入,中国国企的人力资源特点也在悄然发生着变化。

关 键 词：人力资源管理 工资体系 国企 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]