浅析电力企业的薪酬现状及对问题的分析建议  被引量:1

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作  者:吴懿 

机构地区:[1]陕西师范大学

出  处:《人力资源管理》2017年第11期107-108,共2页Human Resource Management

摘  要:目前,电力企业薪酬管理改革仍处于探索阶段,受到计划经济体制、人员观念、管理水平落后等因素的影响,没有真正发挥工资分配的激励作用。

关 键 词:薪酬管理 绩效考核 企业核心竞争力 发展战略 

分 类 号:F272.92[经济管理—企业管理]

 

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