探索高职院校人力资源管理制度设计  

Exploration of Human Resource Management System Building in Higher Vocational Institutes

作　　者：王艳[1] 童丽[2] 

机构地区：[1]广州市广播电视大学,广州510091 [2]广州番禺职业技术学院,广州511483

出　　处：《价值工程》2017年第36期89-92,共4页Value Engineering

基　　金：广东省哲学社会科学规划项目"行为工程视角下的高职教师绩效水平提升行动研究"的阶段性研究成果(课题编号:GD15XGL31)

摘　　要：治理能力现代化的新要求下,教育部将管理制度标准建设列为2015-2018年职业院校管理水平提升行动计划的重点任务,其中人力资源管理制度建设对院校规范管理尤为重要。高职院校应参照企业人力资源管理工作搭建制度框架,在拟定具体制度时可以采用5W1H模式提高制度的可操作性,同时因高职院校管理对象复杂,为保障人力资源管理制度的有效性,制度设计时需遵循内容合法、程序民主、制度公示、操作实用等四大原则。Modernization of governance capability requirements,management system building become a key task.Higher vocational institutes need refer enterprise human resource work to build system framework.In order to improve the operational performance of system,we can use the 5 W1 H mode.In order to ensure the Effectiveness of the system,we need follow the principles,such as legal content,procedural justice,publicity,practicality.

关 键 词：人力资源管理 制度设计 高职院校 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]