与其放虎归山,不如为虎添翼  

作　　者：郝聚民 

机构地区：[1]灵众投资 [2]嘉德国际咨询机构

出　　处：《企业管理》2018年第1期43-44,共2页Enterprise Management

摘　　要：越来越多有志向、有能力的员工选择离职创业,这种“群虎归山”的行为,会从根本上动摇大企业的人才基础。伴随着双创运动的深入开展,社会化协作平台的成熟以及创业环境的持续优化,企业面临越来越严重的高端人才流失问题。这次人才流失的本质,是“做一个雇员”和“成为一个创业者”之争。毫无疑问,相比较做一个大企业的雇员,创业能够让人获得更大的自由、更能发挥潜能、更充分地实现自我价值。

关 键 词：人才流失问题 社会化协作 创业者 大企业 人才基础 自我价值 雇员 离职 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]