薪酬改革应“领跑”整体制度建设  

作　　者：秦江梅 

机构地区：[1]国家卫生计生委卫生发展研究中心

出　　处：《中国卫生》2018年第3期38-39,共2页China Health

摘　　要：新近出台的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,提出了多项完善全科医生薪酬制度的举措：合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量,提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平,使其与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接;完善绩效工资分配,内部绩效工资分配可设立全科医生津贴;签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,可用于人员薪酬分配。

关 键 词：薪酬改革 制度建设 基层医疗卫生机构 全科医生培养 绩效工资 区级综合医院 工资水平 工资分配 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]