知识型企业新员工组织认同对知识共享绩效的影响研究  

作　　者：周勇[1] 金文文 

机构地区：[1]西安建筑科技大学管理学院

出　　处：《企业管理》2018年第3期119-121,共3页Enterprise Management

基　　金：教育部人文社科项目"产业组织网络范式下区际产业转移行为与绩效研究"(编号:14YJA790090)的阶段性研究成果

摘　　要：对于知识型企业而言,新进知识型员工能够为组织创新注入新活力,而其发挥重要作用的前提是对组织的信任与认同,发挥作用的途径则是知识共享,研究组织认同与知识共享绩效的关系,能够为企业有针对性提高新进知识型员工的组织认同以促进其知识共享绩效提高具有重要的意义。

关 键 词：知识型员工 组织认同 知识共享绩效 知识共享意愿 知识共享能力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]