用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十种情况  

作　　者：廖春梅 

出　　处：《劳动保障世界》2018年第4期57-57,共1页

摘　　要：案例： 小卢是一家公司的人事部门负责人。由于种种因素,公司决定解除与部分员工的无固定期限的劳动合同。小卢犯了难,那么,解除无固定期限的劳动合同必须符合哪些情形？ 解析： 根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规的规定,具有以下10种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1.与劳动者协商一致,但用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

关 键 词：无固定期限劳动合同 用人单位 《劳动合同法》 部门负责人 《劳动法》 经济补偿金 劳动者 工作年限 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]