定制化企业网络招聘人职匹配研究  

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作  者:白杨 杨红霞[1] 

机构地区:[1]辽宁师范大学管理学院

出  处:《环球市场信息导报》2018年第13期83-83,共1页Global Market Information Guide

摘  要:随着互联网的发展,网络招聘成为了当下一条重要的招聘渠道.网络招聘可以帮助企业获取大量的人才信息,并且为企业节约一定的成本.但是目前较为普遍的以关键字匹配进行检索的人职匹配方式已经不能满足企业的招聘需求,企业面对纷杂的求职信息时,往往需要进行进一步的筛选,这无疑又增加了企业的负担.网络招聘人职匹配的定制化,可以更好地帮助用人单位选择人才.

关 键 词:网络招聘 人职匹配 定制化 企业 人才信息 招聘渠道 招聘需求 匹配方式 

分 类 号:F272.92[经济管理—企业管理]

 

参考文献:

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