国有企业管理干部的绩效考核制度  

作　　者：庞小斌 

机构地区：[1]陕西长岭纺织机电科技有限公司

出　　处：《环球市场信息导报》2018年第30期89-89,共1页Global Market Information Guide

摘　　要：企业的绩效考核制度目的是为了有效激发员工的工作积极性和创造激情,为企业创造更多价值,而这就需要有完善的绩效考核体系作为依据.然而,目前国有企业在这方面的工作做得并不理想,对于提升企业的竞争力与促进其长远的发展形成了阻碍.随着我国社会经济的不断发展建设,国有企业迫切需要通过制定符合自身发展情况的管理评价机制,帮助国有企业改革的顺利完成,对于国有企业的持续发展具有重要意义.

关 键 词：国有企业改革 企业管理干部 绩效考核制度 绩效考核体系 创造激情 社会经济 管理评价 持续发展 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]