不当领导理论的现状及发展方向  

作　　者：宋萌[1] 孙健敏[2] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院 [2]中国人民大学心理学系

出　　处：《领导科学》2012年第12Z期19-21,共3页Leadership Science

基　　金：中国人民大学科学研究基金项目"国内外破坏性领导的比较研究及破坏性领导本土量表的开发"(项目编号:12XNH092)的阶段性成果

摘　　要：组织行为学一直致力于正面的、积极的、建设性理论的研究和开发,对负面理论关注较少。近年来,伴随着组织内负面效应的增加,国内外对领导行为阴暗面的研究不断增多,如反生产力行为、工作场所越轨行为等,在领导理论的研究上更是如此。早期研究者多认为领导之所以无效,就是因为缺乏积极的因素(Ashforth,1994)。然而,对于这些负面领导行为研究的种种结果表明,

关 键 词：领导理论 领导行为 组织行为学 越轨行为 早期研究者 理论关注 变革型领导 凌文铨 持续性 工作动机 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]