化解行业人才流失危机  

作　　者：王鹏 岳晖 

机构地区：[1]济南市章丘区妇幼保健院

出　　处：《人力资源》2018年第10期78-79,共2页Human Resources

摘　　要：扣证留人,员工仍离职2012年7月,杨先生大学毕业后应聘到某医院从事临床工作,2013年12月他取得医师资格证并以劳务派遣方式与该医院签订了为期3年的劳动合同。随后人力资源部门要求杨先生将毕业证、医师资格证交医院＂保存＂。杨先生虽然心里不愿意,但考虑到自己刚工作不久,不想和单位产生矛盾,于是将毕业证、医师资格证交给医院。

关 键 词：人才流失危机 行业 医师资格 人力资源部门 临床工作 大学毕业 劳动合同 劳务派遣 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]