带薪年休假的四个误区  

作　　者：杨子 

出　　处：《政府法制》2018年第29期25-25,共1页Government Legality

摘　　要：《职工带薪年休假条例》虽已实施10年，可个别别有用心的用人单位总以各样的“理由”限制、缩水劳动者的年休假，至少有四个误区当提防。误区一：请事假超过20天一律没有年休假【案例】阿妮入职某私企从事化验技术工作。双方签订的劳动合同第九条约定：职工确因事请事假，公司不支付劳动报酬；事假超过10天的不得主张年休假。

关 键 词：《职工带薪年休假条例》 误区 用人单位 劳动合同 劳动报酬 劳动者 事假 约定 

分 类 号：D922.1[政治法律—宪法学与行政法学]