完美测评之三大原则  

作　　者：王拥军 

机构地区：[1]北京市人才素质测评考试中心

出　　处：《企业研究》2002年第5X期29-30,共2页Business Research

摘　　要：对于一个企业来讲,拥有一套人才测评的标准化管理体系,可使自己的员工人尽其才、实现自我价值而安心工作,最大限度发挥其潜能 为企业创造更高价值。同时,通过测试来调整岗位能够使人力资源得到优化组合,不断提高生产率。常用的测评方法有三种:问卷测试、结构化面试和评价中心技术。在人力资源的招募.

关 键 词：人才测评 结构化面试 人力资源 评价中心技术 标准化管理 三大原则 问卷测试 受测者 职位分析 组织目标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]