浅议“人才退出”机制  

作　　者：汪利祥[1] 马长伟[2] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院 [2]上海理工大学人事处，上海200093

出　　处：《高等教育研究（成都）》2002年第3期13-15,共3页Research on Higher Education

摘　　要：在经济全球化的今天，市场经济理念深入人心，人们逐渐接受了竞争意识。企业裁员已成为稀松平常的事，但裁员的负面效应往往为人们所忽略，因此，建立完善的人才退出机制任重而道远。

关 键 词：“人才退出”机制 经济全球化 企业裁员 市场经济理念 竞争意识 人才资源管理 负面效应 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]