浅谈人本主义薪酬制度下的岗位评价  

作　　者：王晓波[1] 孙柔嘉[1] 邵颖[1] 

机构地区：[1]山东大学威海分校商学院,山东威海264209

出　　处：《网络财富》2010年第4期49-50,共2页Intemet Fortune

摘　　要：在人本主义薪酬制度建设过程中,进行科学而合理的岗位评价无疑是制定相对公平薪酬体系的关键。针对岗位评价的基本原理,从其特点、原则和方法出发,探讨在人本主义薪酬制度分配公平、程序公平和互动公平三个维度下建立岗位评价体系。

关 键 词：人本主义 薪酬制度 岗位评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]