大型国有企业集团企业文化建设初探  

作　　者：燕苍娜 刘其先[1] 

机构地区：[1]新兴际华集团有限公司企业文化部,北京100020

出　　处：《中外企业家》2011年第2X期1-3,共3页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：大型国有企业集团建设先进的企业文化,是政治使命的必然要求,社会责任的重要体现,企业战略的急切呼唤,文化发展的内在需求。企业文化建设应遵循"坚持传承,注重创新;源于实践,引领实践;突出一脉,兼容多元;着眼长远,立足当下;上下联动,共创共建;融入治理,进入管理"的原则,着力培育一脉相承的精神文化、"重在执行"的制度文化、"一体两翼"的物质文化、"互动共享"的学习文化、"敢为人先"的创新文化、"和谐融洽"的融合文化、"快人一步"的速度文化,形成"一主多元"的母子文化。在基本保障上要落实组织领导体制,完善运行保障机制,建立协调指导机制。

关 键 词：国有企业 企业文化 母子文化 集团文化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]