刘其先

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从海外经验看央企的公司治理
《现代国企研究》2016年第Z1期42-51,共10页徐可强 徐世帅 官唐勇 刘和华 刘其先 张亚红 
应在一般中央企业集团建立"下派监事会+外部董事过半数的董事会+内部经理层+内部党委(党组)+内部职代会(工会)",即公司法人治理(法人权力系统)与党组织政治(领导)核心作用(政治领导系统)、职工民主管理(劳动权益系统)三大体系融合化的...
关键词：国有企业制度 公司股权结构 海外经验 职工民主管理 美国斯坦福大学 背景链接 央企 劳动权益 外部董事 权力系统 
基于多层需求动机的央企领导体制改革探索--以某中央企业集团为例被引量：1
《中国人力资源开发》2015年第21期22-28,共7页田锦川 刘其先 郭大鹏 
以层次需求理论为工具,分析了某中央企业集团作为首批董事会授权改革试点企业初步探索的企业领导体制特征,重点研究了其以战略管理权、高管选聘权、业绩考核权、薪酬管理权、财务管理权和工资管理权等6项授权为基础,对董事会、经理层、...
关键词：国企改革 领导体制 需求动机 激励机制 
“大集团小总部”如何实现“适管控高效能”?——新兴际华的组织结构变革研究被引量：2
《中国人力资源开发》2015年第6期69-74,共6页刘其先 
文章分析了新兴际华集团在组织架构设计与运行方面的成功探索,指出了其架构"多维"、工作"立体"和管理"复式"的特征,为多层级、多地域、多元化企业集团管理架构设计提供借鉴。
关键词：组织结构 国企改革 案例研究 新兴际华 
央企公司治理:实践与建言被引量：3
《国企》2014年第11期60-65,共6页刘其先 范小华 
国资监管统一、行业监管分开的格局亟待建立健全麦肯锡企业顾问有限公司的一项调查显示,对同等盈利水平的公司,投资者愿为公司法人治理机制良好的公司股票多支付20%以上的溢价,足见健全公司法人治理的重要性和必要性。《中共中央关于全...
关键词：央企 公司法人治理 企业顾问 行业监管 全面深化改革 国有企业 董事会建设 职业经理人 麦肯 外部董事 
大型国有企业集团企业文化建设初探被引量：1
《中外企业家》2011年第2X期1-3,共3页燕苍娜 刘其先 
大型国有企业集团建设先进的企业文化,是政治使命的必然要求,社会责任的重要体现,企业战略的急切呼唤,文化发展的内在需求。企业文化建设应遵循"坚持传承,注重创新;源于实践,引领实践;突出一脉,兼容多元;着眼长远,立足当下;上下联动,共...
关键词：国有企业 企业文化 母子文化 集团文化 
际华7555公司企业文化动态建构模式的调查与思考
《中小企业管理与科技》2009年第27期31-32,共2页刘其先 燕苍娜 李志科 
际华7555公司在企业文化建设中,在方法上,坚持"四主两化",一把手的主导作用、全体员工的主体作用、企业文化部门的主抓作用和企业生产经营部门与车间的主推作用和"文"化——通过潜移默化的柔性手段来推行、"武"化——依靠奖惩制度的硬...
关键词：企业文化 军需企业 方法 建构 
试论美术教育与青少年素质教育被引量：1
《广东青年干部学院学报》2006年第4期11-14,共4页刘其先 
美术教育是青少年素质教育的一个有效切入点。表现为:美术教育可以启智、定心、匡德、健体,促进青少年的全面协调、健康成长。
关键词：美术教育 素质教育 青少年 
优化企业道德观落实科学发展观
《经济师》2006年第7期177-177,共1页王学春 刘其先 
石油企业落实科学发展观可从实现员工和企业、企业和国家的协调持续发展、实现企业发展与生态效益的和谐、实现员工职业与家庭、邻里的和谐、实现企业内部人际关系的和谐、实现油气生产自身的可持续性等五个方面切入,而这些可以从优化...
关键词：道德观 科学发展观 石油企业 
农民工用工体系创新的调查与思考——东胜公司为农民工融入石油产业大军打通“壁垒”
《中国人力资源开发》2006年第3期67-69,共3页王学春 刘其先 
农民工融入石油产业大军面临着“身份”、技能、情感(文化)三大“壁垒”和队伍稳定性问题。国有控股油公司——胜利油田东胜公司通过注册“劳务公司”,解决了农民工从事难采储量开发的“身份”问题,突破了“用工制度”障碍;通过开展职...
关键词：农民工 就业 用工制度 
企业综合办公室“人岗交叉”问题探析——以胜利油田东胜精攻集团公司办公室为例被引量：2
《中国人力资源开发》2006年第1期92-95,共4页刘其先 
在市场取向越来越强的国有企业,其办公室的职能大都超越了一般意义上“企业办公室”的概念。在人员配置上,“一人多岗”、“一职多人”成为国有企业办公室普遍存在的问题。本文以胜利油田东胜精攻集团公司办公室为研究对象,在“人岗交...
关键词：综合性办公室 岗位设置 内部运行机制 机构改革 胜利油田东胜精攻集团公司 
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