企业人力资源外包的经济效应  

作　　者：杨丽[1] 宋军[1] 

机构地区：[1]海口经济学院工商管理学院

出　　处：《人民论坛》2017年第18期90-91,共2页People's Tribune

摘　　要：人力资源外包有着诸多优势,譬如能优化人力资源配置、降低成本、产生良好的经济效应等,但也存在着一定的风险。企业在进行人力资源外包时,应重视并处理好人力资源同经济发展的关系,规避风险、降低成本,以期全面实现速度经济效应、范围经济效应和规模经济效应。

关 键 词：人力资源管理 人力资源外包 经济效应 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]