宋军

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供职机构：海口经济学院更多>>
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海南自贸港背景下科普场馆管理研究
《中阿科技论坛（中英文）》2021年第10期70-72,共3页宋军 郭紫璇 文舒 
海口经济学院校级自然科学重点课题“海南省科普基地(场馆)经营现状与发展研究”(hjkz18-03)。
以海南建设国家自贸港为背景,侧重科普场馆、自贸港等关键词查阅了国内外相关文献。运用实证研究方法,针对海南科普场馆的管理问题,借鉴国内外自贸港地区科普场馆建设的先进管理经验,从不同角度进行了分析,根据海南科普场馆管理的实际...
关键词：科普场馆 管理研究 自贸港 
海南农业供给侧结构性改革情况研究
《丝路视野》2018年第27期7-9,38,共4页宋军 胡婷婷 
2016年12月,中共中央、国务院颁布《关于深入推进农业供给侧结构性改革加快培育农业农村发展新动能的若干意见》为我国农业农村工作指明了方向,本文以详实的数据信息剖析了海南农业供给侧结构改革的现状及存在的问题,并给出海南省农业...
关键词：供给侧结构性改革 现状与问题分析 建议 
海口电厂SO2排放统计指标有效性验证
《丝路视野》2018年第20期161-162,164,共3页宋军 聂若成 
国家清洁发展机制基金赠款项目：海南省应对气候变化统计核算制度研究与能力建设,项目编号：2013112.
本文基于国家清洁发展机制基金项目《海南省应对气候变化统计核算制度研究与能力建设》.在能力建设中,温室气体排放统计能力建设是本课题的重点研究内容,SO2排放统计指标确立与体系建设是重中之重.本文以发电企业SO2排放指标有效性检验...
关键词：SO2排放统计指标 有效性 
强制性认证制度对我国出口东盟企业的影响及应对策略被引量：3
《对外经贸实务》2018年第6期44-47,共4页宋军 
作为我国的主要贸易伙伴之一,东盟地区的大多数国家出台了强制性认证制度,各国认证制度的不一致以及认证规则的多样性、流程的多元化,导致我国出口东盟的企业存在着反复认证现象严重、认证手续繁琐与费用高昂、贸易保护主义倾向明显以...
关键词：东盟 强制性认证制度 出口企业影响 应对策略 
中国与巴基斯坦贸易面临的机遇、挑战及对策——基于“中巴经济走廊”框架被引量：3
《价格月刊》2018年第5期52-56,共5页宋军 
海南省社科联项目“海南与新加坡经贸关系研究”(编号:HNSK11-78)
“中巴经济走廊”位于“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的交汇处,是“一带一路”六大经济走廊的核心工程。虽然“走廊”的建设为中巴经贸合作提供了契机,但也给中巴贸易带来了很多挑战。加上中巴贸易本身存在的问题,在一...
关键词：“中巴经济走廊” 中国与巴基斯坦贸易 机遇与挑战 
创业驱动应用型高校综合能力提升实证研究
《丝路视野》2018年第14期114-117,共4页宋军 肖倚帆 
本文基于应用型本科院校办学过程中应用研究能力弱、人才培养市场适应水平低、师资实践教学能力差等问题,通过组织人力资源管理专业高年级学生注册并经营海口易格科技服务有限公司,以在校大学生利用专业技术创业,组建以企业高管和专业...
关键词：创业驱动 应用型高校能力 实证研究 
企业人力资源外包的经济效应被引量：1
《人民论坛》2017年第18期90-91,共2页杨丽 宋军 
人力资源外包有着诸多优势,譬如能优化人力资源配置、降低成本、产生良好的经济效应等,但也存在着一定的风险。企业在进行人力资源外包时,应重视并处理好人力资源同经济发展的关系,规避风险、降低成本,以期全面实现速度经济效应、范围...
关键词：人力资源管理 人力资源外包 经济效应 
海南高校中青年教师素质测评指标体系研究
《当代经济》2016年第11期72-74,共3页宋军 杨艳红 
海南省教育研究十二五规划课题;海南高校中青年教师素质测评体系设计与研究;编号:QJY125039
本文基于目前我国大部分地区高校人才培养与社会需求脱轨的事实,以海南省为研究对象,从高校中青年教师素质测评角度分析其中原因。具体通过利用数据挖掘技术从各地经济发展与高校办学水平数据中找出两者之间的相关性,论证高校中青年教...
关键词：高校 中青年教师 素质测评 指标体系 
海南高校中青年教师测评体系设计的创新思路研究
《当代经济》2016年第10期106-108,共3页宋军 
海南省教育研究十二五规划课题;海南高校中青年教师素质测评体系设计与研究;编号:QJY125039
本文从各地经济发展与高校办学水平数据相关性角度出发,结合国内外相关研究,阐述了海南高校人才引进标准现状与现代社会发展需求之间的差距,提出以需求为导向的素质测评指标体系设计创新思路及相应的指标体系参考。
关键词：高校 中青年教师 测评体系 创新思路 
海南民办高校核心人才激励机制研究
《丝路视野》2016年第3期24-26,共3页宋军 
海口经济学院课题“民办高校核心人才激励管理的研究”（编号：hjkyl3-02）.
本文以海口经济学院2005-2015年核心人才流失的数据为基础，通过对民办高校核心人才需求分析入手，对海南民办高校核心人才激励机制进行对比，并结合实际情况提出具有一定可操作性的建议。
关键词：民办高校 核心人才 激励机制 
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