工资市场化，想说爱你不容易  

作　　者：本刊评论员 

机构地区：[1]不详

出　　处：《国企管理》2018年第7期7-7,共1页China State-Owned Enterprise Management

摘　　要：国务院已正式发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,这将对近四千万国有企业员工产生重大影响。《意见》突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上,改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的模式,要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额,更加符合市场经济规律和企业发展规律。

关 键 词：工资市场化 企业工资总额 工资决定机制 企业发展规律 市场经济规律 国有企业 企业员工 工资分配 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]