企业人力资源管理者职业认同的效应研究  

作　　者：李静[1] 

机构地区：[1]无锡商业职业技术学院工商管理学院

出　　处：《决策探索》2018年第24期45-47,共3页Policy Research & Exploration

摘　　要：“人力资源”一词源于德鲁克1954年出版的《管理的实践》,并要求更多地重视这一“特殊资产”。之后在备加关注中,仅仅数年间便具有了现代意义上的人力资源管理理论,且形成了独立的人力资源管理学科与一种新兴的管理职业。我国人力资源管理发展经过了理论引入、积极尝试、系统实践、全面深化等四个阶段,但随着社会主义市场经济体制产生的雇佣制逐步取代传统计划经济体制下的“单位人”“组织人”模式,员工由原来的基本不流动变成了常态性流动,并出现了离职率节节攀升的现象。

关 键 词：人力资源管理者 职业认同 社会主义市场经济体制 《管理的实践》 人力资源管理理论 企业 计划经济体制 1954年 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]