用工作行为提升团队绩效  

作　　者：佘珊珊 

机构地区：[1]德锐咨询

出　　处：《人力资源》2018年第11期71-73,共3页Human Resources

摘　　要：人格特质是心理学研究领域的重要组成部分,常被用来预测和解释人们的行为。人格特质理论创建者、美国人格心理学家奥尔波特认为,“人格”能决定个人适应外在环境的思想和行为。个体行为会反映出其独特的性格特征,当这种特征持续出现在不同情境中时,称为人格特质。由于人格特质具有较强的稳定性,所以人力资源管理者将人格测验应用于员工选拔和发展规划中,以此选拔具有良好特质的员工。然而,人格特质和工作绩效关系在一开始并不被看好。

关 键 词：工作行为 团队绩效 人格特质 人力资源管理者 员工选拔 心理学研究 特质理论 奥尔波特 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]