四种特殊情况,能否领取年终奖?  

作　　者：颜梅生 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动保障世界》2019年第4期64-65,共2页

摘　　要：一年工作之后,“年终奖”无疑是劳动者期待的大礼。那么,劳动者提前离职、劳动合同无效、劳动者无法提供证据或者没有完成工作任务的情况下,能否拿到“年终奖”呢?劳动者已经履行提前离职手续,单位应当支付年终奖【案例】毛女士与一家公司的劳动合同中约定“年终奖以每月不少于1000元的标准发放”。2018年6月30日,毛女士与公司经协商一致而解除了劳动合同,但当时彼此并没有涉及年终奖问题。年底,面对毛女士索要6个月的年终奖,公司以毛女士已经提前离职,加之其规章制度中已明确必须连续工作满一年才能享有为由拒绝。

关 键 词：年终奖 劳动合同无效 劳动者 连续工作 规章制度 女士 离职 公司 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]