我国人力资源外包服务中招聘管理的特点——以XX集团公司为例  

作　　者：涂文嘉 

机构地区：[1]首都经济贸易大学,北京100070

出　　处：《劳动保障世界》2019年第9期58-58,60,共2页

摘　　要：信息技术的发展,使得企业间的产品或者服务交换的交易成本降低,促使企业开始寻求人力资源外包服务,而企业招聘难的问题越来越普遍,使得招聘管理备受人们关注。本文通过对XX集团招聘团队成员的访谈发现,人力资源外包服务中招聘管理的特点包括精准的人岗匹配、专业化程度高和组织的灵活性高。基于人力资源外包服务中招聘管理的特点,帮助企业对招聘外包深入理解,为企业的招聘工作提供新出路,提高企业的发展效率。

关 键 词：人力资源外包 招聘管理 招聘外包 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]