企业员工外包研究  

作　　者：于宁 

机构地区：[1]中国大唐集团

出　　处：《人力资源》2019年第4期43-44,共2页Human Resources

摘　　要：人力资源管理的外包也是一种新型的管理模式,是在实践过程中不断完善所形成的,目前众多企业为了可以扩大经济利益,减少成本使用,想出了外包这种方式,也就是说把公司的各种事物交给外来企业打理,而其中就包含了人力资源外包。人力资源外包当中包含了两种模式,分别是信息系统以及管理功能两点,该两点具备强大的市场增长率,比方说人力资源规划、培训、招聘等等。人力资源外包是在最近20年才开始流行的一种模式,这种管理模式是在众多理论的支持下所发展的,如核心竞争理论、交易成本理论,等等。不论是使用商还是外包供应商对于其外包的管理模式以及其中所潜在的风险。本篇文章对人力资源管理外包问题,并且对这一问题进行细致分析,最终提出建议,希望能对相关企业有一定的帮助。

关 键 词：培训外包 招聘外包 人力资源外包 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]