急诊科护士长变革型领导行为对护士工作满意度的影响  

作　　者：金婉婉 李博 梁敏 赫小丹 

机构地区：[1]郑州大学第一附属医院

出　　处：《全科护理》2019年第25期3132-3134,共3页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：[目的]对急诊科护士长变革型领导行为和护士工作满意度进行调查,分析两者的关联性。[方法]选择5所三级甲等医院急诊科的168名护士为调查对象,采用常规资料调查表、护士工作满意度量表以及多元领导行为量表进行问卷调查,并对结果做相关性分析。[结果]急诊科护士长变革型领导行为得分为(50.61±14.41)分,护士工作满意度总分为(79.81±13.31)分;急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度呈正相关(P<0.01)。[结论]急诊科护士认为护士长变革型领导行为水平属于中等偏上,护士工作满意度偏低。急诊科护士长应将变革型领导行为的作用充分发挥出来,从而有效地提高护士对工作的满意度。

关 键 词：急诊科 变革型领导 工作满意度 护士 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]