诚信漏洞,用数据补牢  

作　　者：张学聪[1] 

机构地区：[1]中共辽宁省委党校党建教研部

出　　处：《人力资源》2019年第15期88-89,共2页Human Resources

摘　　要：大量研究表明,员工违规甚至犯罪的根源并非制度,而是低下的领导力和漏洞百出的企业文化。管理者应雇佣正直的管理人员,创建降低非法或不道德行为出现概率的决策流程,倡导透明、公开的财务制度。

关 键 词：诚信 财务制度 不道德行为 企业文化 管理人员 决策流程 领导力 管理者 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]