组织学习、战略型企业社会责任对组织变革的影响——90后员工的视角  

作　　者：初浩楠[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院劳动关系与人力资源管理学院

出　　处：《统计与管理》2019年第8期23-28,共6页Statistics and Management

摘　　要：国际经济形势日趋紧张,市场压力不断增长,为应对变动的市场环境,企业唯有变革方能生存并有所发展。在推动组织变革动力中,本研究选取了组织学习和战略型企业社会责任作为自变量。组织学习是企业获得创新力和学习力的重要途径,是组织变革的内驱力。战略性企业社会责任需要企业将社会责任纳入到企业经营范畴内,考虑通过履行社会责任提升企业价值。履行社会责任是企业组织变革的外驱力。内外合力方可推动企业变革。本研究的调查对象聚焦90后员工,他们已经成为企业人力资源的主力军,也是组织学习、社会责任履行与变革的主力军。他们对组织学习和企业社会责任的认知程度将影响着组织变革。本研究采用问卷法调查高科技和互联网企业的90后员工。研究结果显示组织学习和战略性企业社会责任对组织变革均产生显著正向影响。组织学习的四个维度中,仅管理承诺和系统性观点对组织变革产生正向影响。战略性企业组织变革的五个维度中,仅社会文化责任和社会生态责任对组织变革产生正向影响。

关 键 词：组织学习 战略性企业社会责任 组织变革 90后员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]