浅析人力资源规划及实践  

作　　者：黎冬萍 

机构地区：[1]长江委人才资源开发中心

出　　处：《人才资源开发》2019年第20期95-96,共2页

摘　　要：人力资源规划是指组织为了实现其战略目标,对人力资源管理各方面工作制定的发展规划。它需要在分析组织战略目标、组织优势劣势、组织所处的机遇与挑战、组织人力资源状况的基础上,明确组织对人力资源的需求和供给,并根据需求与供给的矛盾制定出相应的人力资源措施。人力资源规划具体是指规划期内人力资源开发利用的总目标及子目标、具体实施步骤及预算安排。

关 键 词：人力资源规划 人力资源开发利用 组织战略 需求与供给 实践 人力资源管理 人力资源状况 组织优势 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]