消除供电企业组织绩效360测评的盲目评价  

作　　者：黄波[1] 宇航 

机构地区：[1]广东电网惠州供电局

出　　处：《农电管理》2019年第9期33-34,共2页Rural Power Management

摘　　要：为增强各部门服务意识,提升跨部门业务协作效率,供电企业内部组织绩效考核体系普遍采用述职、履职评价等360测评方式(360度测评是针对被评价者的行为表现,从被评价者的上级、同级和下级三个方面进行全方位的评价),参评单位覆盖了上级、平级和下级所有单位,体现了被测评部门对上要支撑领导决策,横向要关注部门协同,对下要指导基层单位。该测评方式存在部分参评单位和被测评部门无业务往来,导致360测评出现盲目评价的情况,造成测评结果和实际情况不相符,有失公允。

关 键 词：绩效考核体系 测评方式 企业组织 供电 基层单位 企业内部组织 评价者 服务意识 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]