关于管理者薪酬的研究综述  

A Reseach Survey on Managerial Compensation

作　　者：罗大伟[1] 万迪昉[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《管理工程学报》2002年第4期80-86,共7页Journal of Industrial Engineering and Engineering Management

摘　　要：基于坚实的理论基础和丰富的数据环境 ,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展 ,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用 ,丰富了人们对激励和组织的理解。作为管理者薪酬的研究综述 ,我们从以下几个方面回顾了有关管理者薪酬的主要文献 ,包括 :管理者薪酬的理论基础 ,管理者薪酬与企业绩效 ,相对绩效评价 ,管理者薪酬的决定因素 ,管理者薪酬的效应 。Based on a solid theoretical foundation and a data-rich environment,the researches on managerial compensation is rapidly evolving,and has become the important field for research in economics,managenent,finance,accounting.The researches on managerial compensation explore the role of manager in production and enrich the understanding of both incentives and organizations.As a reseach survey on managerial compensation,we review the main literatures on managerial compensation in the following aspects:theoretical foundation of managerial compensation.relation between managerial compensation and company performance,relative performance evaluation,determinants of managerial compensation,effects of managerial compensation,accounting measures in compensation contracts.

关 键 词：管理者薪酬 薪酬契约 企业绩效 会计度量 理论基础 相对绩效评价 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]