相对绩效评价

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高管薪酬激励、相对绩效评价与商业银行系统性风险
《数理统计与管理》2025年第1期20-40,共21页刘孟飞 蒋维 
2020年度国家社科基金后期资助一般(20FJYB052);项目国家社会科学基金一般项目(15BJL024);教育部科技发展中心高校产学研创新基金(2019J01009);西安市社科基金规划项目(19J31)。
本文通过建立基于相对绩效评估的银行高管-股东多阶段博弈模型,对高管薪酬激励与银行系统性风险的关联机制进行理论分析,并采用2005-2019年中国33家上市银行数据,从绝对薪酬与相对薪酬激励强度视角,实证检验高管薪酬激励对银行系统性风...
关键词：商业银行 高管薪酬 相对绩效评估 系统性风险 
垂直结构、相对绩效评价与产能过剩
《社会科学战线》2025年第1期61-70,共10页皮建才 杨宇琪 
江苏省第五期“333工程”科研资助项目(BRA2019041)。
文章通过构建三阶段动态博弈模型,分析了在垂直结构下下游民营企业的相对绩效评价对产能过剩的影响。结果发现,无论采用相对绩效评价还是利润评价,企业都会出现产能过剩,且采用相对绩效评价的企业产能过剩更加严重。采用相对绩效评价的...
关键词：垂直结构 相对绩效评价 产能过剩 
经理人相对绩效评价对企业创新效率的影响研究
《商场现代化》2021年第11期70-72,共3页俞佳萍 
本文以2007年-2017年中国A股上市公司为样本,探讨了经理人相对绩效评价对企业创新效率的影响。研究发现:(1)相对绩效评价能够提升企业创新效率。(2)在高竞争性行业中,相对绩效评价对企业创新效率的正向影响更显著。
关键词：相对绩效评价 企业创新效率 薪酬激励 
关于公司股权激励有效性与企业代际传承研究——基于中国民营上市公司的数据被引量：1
《特区经济》2020年第4期126-130,共5页叶秋彤 熊泽胥 
本文以2013-2017年间的509家沪深A股民营企业为研究对象,运用多元回归模型探究企业代际传承与民营上市企业股权激励有效性的关系。实证研究结果显示,企业创始人管理的企业中股权激励水平与公司的相对业绩存在显著的正相关关系,而代际传...
关键词：民营企业 股权激励有效性 相对绩效评价 企业代际 
国企改革背景下的企业创新和相对绩效评价——基于中国上市国有企业的实证研究被引量：9
《中国注册会计师》2020年第4期50-54,I0001,共5页刘晓婷 
"创新驱动战略"和"激励约束机制"成为本轮国企改革的关键词。基于此背景,本文选取2008-2018年中国上市国有企业数据,探究了企业创新和相对绩效评价(RPE)之间的关系,得到两个结论:第一,得益于我国薪酬制度改革的不断深入,RPE在上市国有...
关键词：国企改革 企业创新 高管薪酬 相对绩效评价 
经理人相对绩效评价与企业并购行为:理论与实证被引量：15
《经济研究》2020年第3期65-82,共18页李广众 朱佳青 李杰 
国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目(71810107002);国家自然科学基金面上项目(71772190);国家自然科学基金青年项目(71903040);国家自然科学基金科学中心集成项目(U1811462);暨南大学宁静致远“跨越计划”项目(19JNKY02);中山大学高级金融研究院的资助。
本文通过构建寡头市场竞争模型对经理人相对绩效评价(RPE)如何影响企业并购行为进行理论分析。结果表明,在其他条件不变的情况下,RPE实施与强度的增加将抑制具有协同效应的并购行为。市场竞争程度的上升可以减弱这种负面作用。实证研究...
关键词：相对绩效评价 企业并购 公司治理 
集团企业相对绩效评价研究——基于FS集团企业的案例分析
《经济师》2019年第5期267-268,共2页周珊 赵瑾珺 利姗姗 吴晓乐 
玉林师范学院2019年校级科研项目"集团企业相对绩效评价研究"(编号:2019YJKY01)研究成果之一;项目负责人:周珊
相对绩效评价是基于委托代理理论提出的一种特殊的激励机制。文章以FS集团企业为例,分析FS集团企业绩效评价中遇到的问题,提出在FS集团企业绩效评价中使用相对绩效评价方法,并在其中引入行业评价标准值、建立企业历史评价标准值,构建集...
关键词：相对绩效评价 集团企业 功效系数 
我国上市公司采用相对绩效评价的情况
《中国商论》2017年第27期88-89,共2页于文奇 徐岩 
北方工业大学大学生科研训练项目XN024-133相对绩效评价在企业中的应用研究支持
相对绩效评价(Relative Performance Evaluation)是一种帮助企业确定更加合理的、更具有激励效应的代理人薪酬的特殊的激励机制。本文以RESSET数据库2010年~2016年沪深两市中国非金融业上市公司作为研究对象进行实证研究,发现相对绩效...
关键词：上市公司 相对绩效评价 RPE 
相对绩效评价中对比公司的选取
《现代商业》2017年第32期105-106,共2页王思雯 
北方工业大学大学生科研训练项目XN024-133相对绩效评价在企业中的应用研究支持
相对绩效评价是指参照相关行业中其他企业的平均业绩,剔除他们所共同面对的系统风险带来的影响,从而更合理地将企业绩效与代理人的努力程度联系起来,并依此制定代理人薪酬的一种激励机制。本文认为,对比公司的选取应采用"行业-规模"双...
关键词：相对绩效评价 对比公司 激励 
相对绩效评价在成长型企业中的应用研究
《财讯》2017年第27期111-112,共2页徐岩 王婧雯 
北方工业大学教育教学改革和课程建设重点项目《基于专业评估的会计学专业学生实践与创新能力培养》的支持,项目
引言 根据委托代理理论,企业所有权与经营权相分离,从而造成了委托人与代理人之间的'信息不对称',当代理人的目标与委托人不一致时,往往会产生'道德风险'或者'逆向选择'的问题.如果企业业绩能够与代理人薪酬挂钩,那么就可以在一定程度...
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