浅谈强制分布绩效考评工具在企业中的运用  

作　　者：郑富钗 

机构地区：[1]华润电力〈江苏〉有限公司

出　　处：《人才资源开发》2019年第16期94-96,共3页

摘　　要：A公司是一家大型国有企业,为提升员工和组织的绩效,A公司两年前开始实施全员绩效管理,公司各个部门每月对员工进行业绩合同考核,每年度对员工的年度绩效成绩进行等级评定,绩效等级实行强制分布。年度绩效等级强制分布实施两年来有些质疑的声音,有的管理者认为强制分布给部门的管理工作带来很大的压力;有的员工认为强制分布打击了大部分员工的工作积极性。

关 键 词：强制分布 A公司 大型国有企业 全员绩效管理 等级评定 绩效考评 业绩合同 年度绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]