中国人力资源管理实践研究路径的演化、比较与选择  

作　　者：谢凌玲[1,2] 江新会[3,4] 邓丽芳 

机构地区：[1]北京航空航天大学公共管理学院 [2]中国人民大学 [3]云南财经大学商学院 [4]中国科学院 [5]北京师范大学

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2017年第3期42-45,共4页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：一、引言近年来,中国管理学术研究的发展呈现出两种不同的演进路径:第一条是“由外而内”(Outside In)的路径——侧重于将其他情境(主要是西方情境)中发展出的管理理论应用于中国情境,第二条是“由内而外”(Inside Out)的路径,即尝试对中国独特的管理现象给予解释(Tsui,2006).同样,在中国人力资源管理研究领域也显现出学者们分别采用这两种研究路径进行研究的规律.纵观当前有关中国本土人力管理实践研究的文献,研究者大多单独采用某一种路径进行研究,导致两条研究道路的发展基本上是彼此割裂的,缺乏两条路径的相互对话.

关 键 词：演进路径 人力资源管理实践 人力资源管理研究 比较与选择 学术研究 由外而内 研究路径 由内而外 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]