权力距离感和心理安全感影响建言行为的分析  

作　　者：初浩楠[1] 袁有君 

机构地区：[1]中国劳动关系学院劳动关系与人力资源管理学院

出　　处：《管理观察》2019年第36期48-49,共2页Management Observer

摘　　要：90后群体已经成为企业人力资源的主力军。在日益增加的竞争压力之下,获得90后员工更多的创新点、知识分享、新思维、新技术是企业竞争力的重要来源。如何获得90后员工的建言行为是管理者需要解决的问题。本文选取权力距离感和心理安全感作为预测变量,通过对互联网、电子商务和在新教育企业415个90后样本的数据进行分析,得到如下结论:权力距离感和心理安全感增强90后员工的建言行为;心理安全感淡化权力距离感对建言行为的正向影响。

关 键 词：权力距离感 心理安全感 建言行为 90后员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]