餐饮企业员工情绪管理  

作　　者：许燕芬 张亚菲 欧阳田田 

机构地区：[1]洛阳理工学院经济与管理学院

出　　处：《合作经济与科技》2020年第5期152-153,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：经济高速发展所带来的影响是企业员工的压力增大,包括生理压力和心理压力。员工虽然是企业价值创造的主体,但企业的关注焦点向来落在经济收益上面,很少会真正关注到员工自身的需求,这就出现员工的情绪问题。本文运用心理学认知评价理论、情绪管理理论,在对相关文献总结提炼基础上,以M酒店餐饮部员工情绪管理现状为例,分析餐饮部员工不良情绪产生的原因,并提出相对应的情绪管理建议。

关 键 词：员工情绪 员工满意度 情绪管理 工作绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]