深入组织发展根因 改进组织绩效  

Study In-Depth about the Gene of Organizational Development,Improving Organizational Performance

作　　者：丁晖 顾立民 

机构地区：[1]改进咨询

出　　处：《培训》2020年第1期122-125,共4页Training Magazine

摘　　要：在国内,倘若仅关注“岗位和个人的绩效改进”,往往会显得“目光短视化”和“行为短期化”;而从追求组织长期健康、持续、稳定发展的角度来说,更应该聚焦的是“组织和团队的绩效改进”。相较于前者,“组织和团队的绩效改进”更加贴近战略转型下的组织设计,正所谓“铁打的营盘、流水的兵”,提升“兵”的能力固然重要,但打造“营盘”的整体能力却是重中之重(见CASE)。

关 键 词：绩效改进 行为短期化 战略转型 组织绩效 短视化 团队 营盘 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]