提升公务员面试软实力  

作　　者：谭林妃 

机构地区：[1]不详

出　　处：《时事资料手册》2020年第1期112-115,共4页

摘　　要：公务员招录结构化面试是根据招考岗位的特征和胜任该岗位的要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与考生面对面的言语交流等方式,评价考生是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。在面试中,硬实力是基础、内功,是指考生对知识的掌握程度和能力水平,主要依靠平常积累。考生在平时的学习中要丰富知识内容,增加知识的深度和广度。软实力是指考生的应试心理状态,决定考生的临场发挥水平。

关 键 词：人才测评方法 应试心理 结构化面试 言语交流 临场发挥 硬实力 考生 软实力 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]