薪酬管理公平性对员工绩效的影响——基于小微企业的研究  

作　　者：罗茜 

机构地区：[1]金陵科技学院

出　　处：《人才资源开发》2020年第6期82-84,共3页

摘　　要：薪酬管理是人力资源管理中的重要环节,加强薪酬管理公平性对员工绩效影响的研究,对企业进行科学有效的薪酬制度建设与绩效管理具有重要意义。文章以小微企业为研究对象,进行了基于薪酬管理公平性与员工绩效的回归研究,并进一步考察了不同类型员工薪酬管理公平性对其工作绩效的影响。

关 键 词：小微企业 员工绩效 人力资源管理 薪酬管理 薪酬制度 工作绩效 绩效管理 回归研究 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]