单位口头通知走人,劳动者该咋办?  

作　　者：刘业林[1,2] 

机构地区：[1]镇江市社科联 [2]镇江市社科院

出　　处：《工会信息》2020年第1期20-21,共2页Trade Union Information

摘　　要：案情简介2013年9月,职工余某入职某软件服务公司。2019年3月,余某与部门经理因琐事发生冲突,双方说了些过激的话。部门经理一气之下,口头通知余某立马走人,让余某当天交接工作、结算工资,交还门禁卡及所有办公用品。余某深感委屈,多次向公司相关领导申辩,却无人理睬。无奈之下,余某提请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关 键 词：劳动仲裁 交接工作 办公用品 服务公司 赔偿金 违法解除劳动合同 劳动者 

分 类 号：D92[政治法律—法学]