薪酬水平、薪酬差距与企业规模扩张——来自中国房地产上市公司的经验证据  

Pay Level,Pay Gap and Enterprise Scale Expansion——Empirical Evidence from China's Real Estate Listed Companies

作　　者：华玉昆 HUA Yu-kun

机构地区：[1]浙江工业大学管理学院,杭州310023

出　　处：《湖北经济学院学报》2020年第3期73-86,共14页Journal of Hubei University of Economics

摘　　要：本文基于近年来行业生命周期处于成长阶段的中国房地产上市公司薪酬水平与经营规模同步快速增长的现象,对房地产企业薪酬的规模扩张激励效应及其被调节的作用机制进行研究。结果表明,企业高管和员工的薪酬水平均会促进企业规模扩张,且前者作用大于后者;高管-团队薪酬差距抑制了企业规模扩张,而高管-员工薪酬差距有助于企业规模扩张。同时,外部薪酬差距和企业产权性质均对薪酬水平和内部薪酬差距的规模扩张激励效应存在调节作用。本文拓展了企业薪酬激励问题研究视角,研究结论为企业正确处理薪酬激励与规模扩张的关系提供了理论参考。

关 键 词：薪酬水平 薪酬差距 房地产企业 规模扩张 薪酬激励 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F293.3[经济管理—国民经济]