国有企业改革过程中的人力资源管理  

作　　者：郑丹 

机构地区：[1]天津泰达绿化集团有限公司

出　　处：《人力资源》2020年第10期29-29,共1页Human Resources

摘　　要：2018年以来,随着国家、天津市国有企业混合所有制改革稳步深入推进,按照市场经济要求开展的三项制度改革逐步落地实施,国有企业的活力得到了充分的激发,为国有企业发展注入了新的动力。企业在市场上的竞争归根结底是人才资源的竞争,这就对国有企业的人力资源管理工作提出了更高的标准和要求。为了更好地挖掘国有企业员工的潜能,更加充分地发挥国有企业人才资源的优势,更好地服务于“有利于国有资本保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能”的目标,全面提升国有企业人力资源管理工作是国有企业改革的必然要求。

关 键 词：国有企业改革 三项制度改革 人力资源管理 国有企业员工 国有经济 国有企业发展 市场经济要求 落地实施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]