企业科技人力资源管理伦理与人才流动——评《科技人力资源管理伦理与绩效》  

作　　者：凌巧 

机构地区：[1]盐城师范学院公共管理学院

出　　处：《科技进步与对策》2020年第17期I0004-I0004,共1页Science & Technology Progress and Policy

摘　　要：科技人力资源是科技创新的核心要素,也是经济发展的重要推动力。房宏君撰写的《科技人力资源管理伦理与绩效》(中国劳动社会保障出版社,ISBN:9787516701447)一书,运用经济学、管理学和伦理学等学科理论阐述了企业科技人力资源管理伦理基本知识,分析了企业科技人力资源管理中常见问题。该书结合企业科技人力资源管理实践,实证分析了科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响,开发了企业科技人力资源管理伦理测量表,构建了管理伦理理论框架,提出科技人力资源管理策略,探讨了员工职业生涯管理,总结了科技人才资源流动模式和影响因素。

关 键 词：人力资源管理策略 人力资源管理实践 人才流动 科技人力资源 员工职业生涯管理 企业绩效 流动模式 人力资源管理伦理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]