多元化国企集团落实工资决定机制改革的建议  

作　　者：易剑飞 

机构地区：[1]北京市国有资产经营有限责任公司

出　　处：《现代国企研究》2021年第1期69-73,共5页Modern SOE Research

摘　　要：改革国有企业工资决定机制,核心是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定及正常增长机制。一是改革工资总额决定机制,二是改革工资总额管理方式,三是完善企业内部工资分配管理,四是健全工资分配监管体制机制。

关 键 词：企业经济效益 工资分配 工资决定机制 工资总额 劳动生产率 国有企业效率 国企集团 正常增长机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]