经理层任期制与契约化管理常见问题与解答  

作　　者：佐佑 

机构地区：[1]不详

出　　处：《国企》2020年第30期27-27,共1页CHINA SOE

摘　　要：任期制与契约化考核对于完善国有企业市场化经营机制,实现领导人员“能上能下、能进能出、能高能低”具有重要意义。但各家企业在推动制度落地时仍然遇到一些难题问:任期设置多久?答:2-3年的任期相对比较普遍。具体到每家企业时,任期设置通常考虑三个因素,一是董事会和上级领导班子任期,二是业务发展需要,三是现有干部管理体系。

关 键 词：国有企业 契约化 领导人员 任期制 经理层 董事会 市场化经营 常见问题 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]