绩效考核在企业人力资源管理中的重要性及对策探讨  

作　　者：邵文哲 

机构地区：[1]国家能源集团广东电力有限公司

出　　处：《经济技术协作信息》2021年第8期14-16,共3页

摘　　要：随着经济全球化形势发生前所未有之变化,加之疫情的重大冲击,现代企业面临的市场竞争空前激烈,企业生存环境更加严峻。如何在日益复杂的市场环境中获得生存之地和发展机遇,人才依然是企业各项资源中的第一资源。如何发挥绩效考核的作用,更好地吸引、留住、用好各类人才,是企业人力资源管理者必须深入思考的内容。绩效管理是人资管理工作中的重点内容,也是核心内容,高效的人力资源管理模式,可以提升员工对企业的忠诚度,激发员工的主动工作意识,增加人力资源的价值。如果绩效管理体系不完善,可能降低员工的凝聚力和向心力,造成人才流失的问题。基于此原因,本文重点分析了绩效考核在企业人力资源管理中的重要性,以及绩效考核在人资管理中存在的问题和解决对策,以期能够为人力资源管理工作提供有效参考。

关 键 词：绩效考核 人力资源管理者 人资管理 人力资源管理工作 企业生存环境 人才流失 忠诚度 绩效管理体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]