我国上市公司高管薪酬激励及其效果分析  

Analysis on the Effectiveness of Publicly Traded Companies Executive Compensation Plan

作　　者：余俊萱 

机构地区：[1]中国社会科学院大学

出　　处：《银行家》2021年第6期100-104,共5页The Chinese Banker

摘　　要：近年来,上市公司高管的薪酬问题越来越成为社会上普遍关注的问题,尤其是国有企业高管的薪酬问题,更是引起社会的议论。基于高管薪酬问题的关键性,以及社会上对上市企业高管薪酬问题的关注,有必要对现阶段我国上市企业高管的薪酬进行统计分析,然后对此进行评价。上市企业虽然仅是我国企业中的一个小的群体,但是基于这些上市企业的代表性以及数据的可得性,我们对这部分企业进行分析,同样也可以得知我国企业高管的薪酬现状。只有基于数据基础的分析,才能真正了解我国企业高管的薪酬状况,并对其高低进行评价,进而提出相应的改革建议。

关 键 词：高管薪酬 企业高管 薪酬问题 上市公司高管 可得性 统计分析 薪酬状况 薪酬现状 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]